Escrito por El pasado lunes 26 de mayo de 2025 Fundación ONCE ha apostado en el Senado por la necesidad de impulsar el empleo de las personas con discapacidad en la Administración Pública. Aprovechando que se estaba celebrando en la Cámara Alta del II Foro Inserta Empleo Público, una iniciativa cofinanciada por el Fondo Social Europeo que tiene como fin apoyar a las administraciones públicas en la inclusión laboral de personas con discapacidad y el fomento de la gestión estratégica del talento diverso.
El Senado acogía el II Foro con el objetivo de analizar, identificar y exponer de manera conjunta retos, necesidades, herramientas y buenas prácticas para seguir avanzando por parte de todos los agentes implicados (empresas y entidades, tejido asociativo de la discapacidad, poderes públicos, etcétera) en el empleo de personas con discapacidad en la Administración Pública.
El empleo público y las personas con discapacidad
El Instituto Nacional de Estadística (INE) recoge el último dato que conocemos de la Estadística de las Personas con Discapacidad que han sido publicadas con referencia a 2023, siendo el 3,7% de los asalariados del sector público personas con discapacidad. Dicha cifra equivale a 99.400 trabajadores. Si atendemos a otros datos del INE, la cifra refleja una tendencia al alza, ya que en 2022 fue del 3,6% y en 2021 del 3,7%.
Otros datos que relacionan el empleo y las personas con discapacidad destaca que el 90,4% de las personas con discapacidad ocupadas tenían un contrato asalariado. De ese total, el 77,8% contaba con un contrato indefinido. Además, la gran mayoría trabajaba a jornada completa (81,9%) y en el sector servicios (80,6%).
Si nos centramos en el acceso al empleo público de las personas con discapacidad, debemos de tener en cuenta que la Oferta de Empleo Público de 2023 reservó un 7% de las plazas para personas con discapacidad, que se dividía de la siguiente manera:
- 5% para personas con cualquier tipo de discapacidad
- 2% para personas con discapacidad intelectual
De cara a 2024, la reserva de plazas para personas con discapacidad se amplió al 10 en la Administración General del Estado, con una convocatoria récord de 40.146 plazas en total.
El II Foro Inserta Empleo Público para las personas con discapacidad
En el II Foro Inserta Empleo el encuentro ha corrido a cargo de Elena Rodríguez Navarro, secretaria de Estado de Inclusión, Alberto Durán, vicepresidente Ejecutivo de Fundación ONCE, y Luis Cayo Pérez Bueno, presidente del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI).
Elena Rodríguez ha sido clara a la hora de hablar sobre el empleo público dirigido a las personas con discapacidad. En este sentido, ha destacado que hace dos años el Gobierno incrementó la cuota de reserva de empleo público para personas con discapacidad del 7 al 10 por ciento. Aun así, ha destacado que es importante trabajar en su acompañamiento en el empleo. A esto hay que sumarle que ahora se están poniendo en marcha las unidades inclusión con el asesoramiento de entidades del movimiento asociativo de la discapacidad.
Por su parte, Alberto Durán ha asegurado que «puesto que es la Administración Pública quien promueve las cuotas, es importante que desde el sector público den ejemplo, porque es lo que le da coherencia». Para el vicepresidente Ejecutivo de Fundación ONCE la importancia está en poner el foco en las buenas prácticas, que se va a centrar en mejorar la falta de accesibilidad que existe todavía en muchos procesos de selección para las personas con discapacidad y también en las plataformas digitales. Para ello «se requiere esfuerzo sostenido para que estas buenas prácticas se generalicen».
El tercero que participó en dicho encuentro fue el presidente del CERMI, Luis Cayo Pérez Bueno. Su discurso se ha centrado en que el «empleo público no va a resolver el déficit del empleo de las personas con discapacidad, también lo es que las administraciones tienen un plus de compromiso con los valores sociales».
En este sentido, el presidente del CERMI ha reconocido que «hemos avanzado normativamente, pero las administraciones tienen que salir buscar el talento diverso y trabajar para acabar con los graves problemas de desatención y falta de adaptación de los puestos de trabajo de las personas con discapacidad».