Escrito por El grado de incapacidad permanente parcial es el grado de incapacidad menos conocido por parte de los trabajadores en España. Su reconocimiento no implica el cobro de una pensión mensual, sino de una indemnización económica de pago único.
Concretamente, la incapacidad permanente parcial se reconoce a un trabajador cuando una lesión o enfermedad genera una disminución en el rendimiento laboral no inferior al 33%. Además, permite al trabajador continuar en su mismo puesto de trabajo.
Cuantía de la incapacidad permanente parcial
Para obtener el reconocimiento de una incapacidad permanente parcial, el trabajador debe demostrar ante el INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social) que presenta una lesión o enfermedad que le obliga a realizar un esfuerzo mayor al realizar su actividad laboral habitual.
Sin embargo, la gravedad no llega a provocar que el trabajador tenga que abandonar el puesto de trabajo. Por este motivo, el reconocimiento de una incapacidad permanente parcial implica el cobro de una indemnización y no de una pensión mensual.
La cuantía de la indemnización por una incapacidad permanente parcial es equivalente a la suma de 24 mensualidades de la base reguladora del solicitante. Es decir, cuanto mayor es el salario del trabajador, mayor será el importe de la indemnización a recibir.
Recientemente, el Tribunal Superior de Justicia de Baleares ha confirmado el reconocimiento de una incapacidad permanente parcial a una ingeniera de telecomunicaciones a causa de una caída. En este caso, le ha correspondido cobrar una indemnización superior a 60.000 euros.
Así, los trabajadores deben tener en cuenta que el reconocimiento de una incapacidad permanente parcial también puede conllevar el cobro de una importante cantidad de dinero; aunque no se trate de una prestación mensual.
Respecto al pago de la indemnización, la empresa no debe asumir ningún gasto. El abono corresponde al INSS o la mutua, según el origen de la contingencia. Si deriva de accidente de trabajo o enfermedad profesional, es responsabilidad de la mutua; y si deriva de accidente no laboral o enfermedad común, corresponde al INSS.
Requisitos para obtener una incapacidad permanente parcial en España
Una incapacidad permanente parcial, al igual que el resto de grados de incapacidad, se puede obtener a través del INSS o a través de la vía judicial. En cualquier caso, para conseguir el reconocimiento de una incapacidad parcial es necesario cumplir con los siguientes requisitos:
- No haber cumplido la edad de jubilación ordinaria o, habiéndola cumplido, no cumplir con los requisitos de cotización obligatorios para cobrar una pensión contributiva de jubilación.
- Estar en situación de alta o asimilada de alta.
- Si la incapacidad deriva de enfermedad común, es necesario haber cotizado 1.800 días a la Seguridad Social.
En caso de que la situación de incapacidad permanente parcial derive de accidente de trabajo, accidente no laboral o enfermedad profesional, no es necesario cumplir con ningún requisito de cotización.
Las personas beneficiarias de una incapacidad parcial deben saber que la cuantía correspondiente a la indemnización está sujeta al IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas). Es decir, tendrá una retención específica por parte de Hacienda.
Una ventaja de la incapacidad permanente parcial con respecto al resto de grados de incapacidad es que no es revisable por parte de la Seguridad Social. En este sentido, los profesionales de ‘CampmanyAbogados’ aclaran que «la incapacidad parcial no es temporal, al estar basada en una cantidad indemnizatoria y no en una mensualidad que se pueda retirar en un momento dado. La mejora del estado de salud del afectado no implica, por ejemplo, que tenga que devolver lo cobrado por invalidez parcial».