Escrito por Actualmente, el mercado laboral ha complicado la situación de miles de personas en desempleo. Las empresas buscan perfiles muy bien definidos, que presenten su Currículum Vitae (CV) de forma clara, precisa y bien estructurada. Este proceso es muy complejo, y aún lo es más para las personas con discapacidad.
Por suerte, existen mecanismos y herramientas que te permitirán presentar tu perfil de forma profesional, transparente e inclusiva. En este artículo, te vamos a ofrecer recomendaciones para crear un CV que destaque tus capacidades sin ocultar tu realidad.
Destacar tus capacidades en un currículum inclusivo
En España, las personas con discapacidad están protegidas en el entorno laboral, gracias al Estatuto de los Trabajadores y la Ley General de Discapacidad. Además, las empresas públicas y privadas con más de 50 empleados tienen la obligación legal de reservar al menos un 2% de sus puestos a trabajadores con discapacidad.
En la siguiente tabla, te contamos cuáles son las formas de adaptar tu currículum por cada sección del documento:
| Sección del currículum | Recomendaciones para un enfoque inclusivo |
|---|---|
| Datos personales | Puedes incluir si tienes un certificado de discapacidad (opcional) y el tipo de permiso de trabajo. |
| Perfil profesional | Redacta un resumen que destaque tus fortalezas y experiencia. Ej: “Profesional con 5 años en atención al cliente, con alta orientación a resultados”. |
| Experiencia laboral | Enfócate en funciones, logros medibles y habilidades transferibles. Evita explicar razones médicas de cambios laborales. |
| Formación académica | Incluye títulos, certificados, cursos online o formación adaptada. Puedes destacar programas de formación para el empleo. |
| Habilidades | Resalta competencias técnicas y blandas: trabajo en equipo, resiliencia, organización, uso de tecnología asistida, etc. |
| Otros datos de interés | Aquí puedes mencionar disponibilidad, tipo de discapacidad (si es relevante para el puesto), carnet de conducir, etc. |
El currículum inclusivo debe centrarse en las habilidades, competencias y logros profesionales de la persona con discapacidad, para potenciar todo lo positivo que se ha conseguido con el paso del tiempo.
Actualmente, este colectivo tiene más oportunidades laborales que hace unos años. Por ello, es conveniente conocer cuáles son las mejores recomendaciones para conseguir que el CV sea claro y esté bien estructurado y adaptado a las distintas realidades.
¿Debo incluir mi discapacidad en el currículum?
Esta pregunta es una de las más comunes, ya que muchas personas con discapacidad piensan que es obligatorio incluir esto en su currículum. Sin embargo, la ley no exige que declares tu discapacidad en el currículum en España.
Ahora bien, lo cierto es que puede ser conveniente incluirla si estás optando a ofertas específicas para personas con discapacidad o si quieres acceder a programas de empleo protegido o bonificado.
Además, para potenciar la inclusividad en su política de empleo, muchas empresas valoran positivamente la diversidad. Por esta razón, puede ser positivo que incluyas tu grado de discapacidad reconocida (si es igual o superior al 33%).
Por ejemplo, en caso de que quieras incluirlo en tu CV y no sepas muy bien dónde hacerlo, te recomendamos que lo incluyas de manera clara y profesional en un apartado final del documento.
Recursos para personas con discapacidad que buscan empleo
En España, existen recursos públicos y privados que ofrecen a las personas con discapacidad un amplio abanico de posibilidades para mejorar su empleabilidad y crear un currículum adaptado.
Uno de los organismos más populares del colectivo es la Fundación ONCE e Inserta Empleo, que ofrecen orientación, plantillas de currículum inclusivo y acceso a ofertas de trabajo específicas.
El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) también cuenta con programas específicos para personas con discapacidad. Así como asesoramiento personalizado en sus oficinas para quienes necesiten mejorar su empleabilidad.
Además, puedes acudir a servicios de orientación laboral de tu comunidad autónoma, donde te ayudarán a adaptar tu currículum a cada oferta laboral y enfocarla de forma inclusiva.